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O Poder do apoio psicológico nas empresas

Mais do que nunca, o apoio psicológico tornou-se uma necessidade urgente, não apenas para a satisfação individual, mas como um pilar fundamental para o sucesso empresarial.  No cenário dinâmico atual do mundo corporativo, a saúde mental e emocional dos colaboradores emergiu como uma prioridade incontornável. 

Problemas e Riscos no Ambiente Corporativo

Os desafios modernos, como stress relacionado ao trabalho, conflitos interpessoais e dificuldades de adaptação a mudanças organizacionais, são cada vez mais prevalentes. A realidade do risco de burnout, ansiedade e outros problemas de saúde mental é alarmante. Investir na saúde mental não só é essencial, como estudos indicam que pode aumentar a produtividade dos colaboradores em cerca de 30%. Adicionalmente, segundo a Ordem dos Psicólogos Portugueses, os problemas de saúde mental podem custar até 5,3 mil euros por ano às empresas portuguesas devido à perda de produtividade.

 

Os Benefícios Claros do Apoio Psicológico

Integrar apoio psicológico nas estruturas organizacionais oferece vários benefícios. Colaboradores que se sentem apoiados tendem a ser mais felizes, saudáveis e participativos, o que se traduz diretamente numa maior produtividade e num desempenho melhorado das equipas. A intervenção de profissionais de psicologia providencia aos colaboradores ferramentas de gestão de stress e ansiedade no ambiente de trabalho, enquanto amplia a criatividade e a inovação. Os colaboradores são capazes de enfrentar desafios com maior confiança, desenvolver habilidades relevantes e manter um equilíbrio saudável na saúde mental.

 

A Psicologia como Solução Estratégica

Comunicação Aberta: Criar canais de comunicação eficazes é crucial. Os colaboradores devem sentir-se à vontade para expressar suas preocupações e desafios sem medo de represálias.

Programas de Apoio Psicológico: Acesso a aconselhamento individual ou em grupo pode ser um recurso valioso para lidar com stress e outras questões emocionais, contribuindo para um ambiente de trabalho mais saudável.

Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional: Promover um equilíbrio saudável é essencial para prevenir o burnout e assegurar o bem-estar geral.

Inclusão e Respeito Mútuo: Cultivar um ambiente que valorize a diversidade e o respeito mútuo pode reduzir conflitos e criar uma atmosfera de trabalho mais acolhedora e produtiva.

 

O Caminho para a Sustentabilidade Organizacional

Investir na saúde mental e no bem-estar dos colaboradores não é apenas uma escolha ética; é um imperativo estratégico que beneficia tanto os indivíduos quanto a organização como um todo. Ao promover práticas de trabalho saudáveis e inclusivas, as empresas não melhoram apenas a satisfação e a produtividade dos funcionários, mas também se posicionam como líderes responsáveis e sustentáveis.

Para mais insights e informações sobre como implementar eficazes estratégias de bem-estar no ambiente empresarial, subscreve a nossa newsletter. Juntos, podemos transformar o ambiente de trabalho numa fonte de saúde psicológica e bem-estar, criando organizações mais fortes e resilientes.

 

 

Referências:

Ordem dos Psicólogos (2023) Prosperidade e Sustentabilidade das Organizações opp_relatorio_prosperidadeesustentabilidadedasorganizacoes2023.pdf (ordemdospsicologos.pt)

Organização Mundial de Saúde (2022). Mental Health Strenghtening our response. https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-strengtheningour-response”health-strengthening-our-response

Direcção-Geral da Saúde (2021). Guia técnico nº3 – Vigilância dos Trabalhadores expostos a Fatores de Risco Psicossocial no Local de Trabalho. Lisboa: Direcção-Geral da Saúde.

https://eco.sapo.pt/2023/02/03/stress-e-saude-mental-custam-53-mil-milhoes-de-euros-as-empresas-nacionais/